Společně pracujeme na udržitelné budoucnosti!
- Environmentální politika – Zavázali jsme se snižovat náš dopad na životní prostředí. Používáním udržitelných materiálů, zefektivňováním výrobních procesů a snižováním odpadu se snažíme být odpovědným hráčem ve zpracovatelském průmyslu.
- Politika kvality – Kvalita je jádrem našeho podnikání. Dodržujeme přísné standardy kvality, abychom zajistili, že naše produkty splňují vysoké standardy. Prostřednictvím pečlivého sledování a neustálého zlepšování se snažíme našim zákazníkům dodávat spolehlivá a udržitelná řešení.
- Politika pracovního prostředí – Zdraví a bezpečnost našich zaměstnanců je naší nejvyšší prioritou. Dodržováním zákonů o pracovním prostředí a vytvářením bezpečného pracovního prostředí se snažíme minimalizovat rizika a podporovat pohodu.
- Kodex chování – Náš kodex chování definuje náš etický přístup k zákazníkům, dodavatelům a společnosti. Při všech našich obchodních transakcích jednáme čestně, bezúhonně a s respektem.
Whistleblowing
Wir bieten eine externe Whistleblower-Funktion über Human and Heart als Ergänzung zu anderen Kommunikationskanälen an, um die Möglichkeit zu schaffen, Bedenken/Verdachtsmomente oder direkte Erfahrungen mit unethischem, unangemessenem oder anderweitig betrügerischem Verhalten zu melden.
Diese Funktion kann sowohl von Mitarbeitern als auch von externen Interessengruppen genutzt werden, und ein Bericht kann anonym eingereicht werden, obwohl der Fall mit Ihnen verbunden wird, damit Sie ein Feedback erhalten können. Unsere Mitarbeiter werden ermutigt, sich zu äußern, und wir haben strenge Verfahren, um keine Vergeltungsmaßnahmen oder negativen Konsequenzen in Bezug auf jegliche Art von Whistleblowing unabhängig von ihrer Quelle zu ergreifen. Wenn Sie Mitarbeiter sind und sich schlecht behandelt fühlen, sollte dies jedoch zunächst intern über Ihren Gewerkschaftsvertreter oder Sicherheitsbeauftragten angesprochen werden.
Was ist Whistleblowing?
Whistleblowing tritt auf, wenn eine betroffene Partei in einem arbeitsbezogenen Kontext auf verschiedene Arten von Fehlverhalten in unseren Betriebsabläufen aufmerksam macht. Dies kann Phänomene umfassen, die illegal, unethisch oder direkt unangemessen sind. Unter Fehlverhalten versteht man jede ernste Umstände, die sich negativ auf unsere Betriebsabläufe oder Arbeitsumgebung auswirken können.
Fehlverhalten umfasst, ist jedoch nicht beschränkt auf tatsächliche oder vermutete: → Verstöße gegen Gesetze und Vorschriften (unabhängig davon, ob zivil- oder strafrechtlich)
→ Verstöße gegen unsere Richtlinien, Anweisungen und Leitlinien
→ Bestechung und Korruption
→ Ernsthaftes Risiko für das Leben oder die Gesundheit Einzelner (wie Umweltverbrechen oder erhebliche Mängel bei der Arbeitssicherheit)
→ Ernsthaftes Arbeitsumfeldmängel (wie systematisches Mobbing, Diskriminierung oder Belästigung)
→ Anderes Verhalten, das unseren Grundwerten und Verhaltenskodexen widerspricht.
Allgemeine Beschwerden oder Rückmeldungen zu unseren Betriebsabläufen können telefonisch unter der Nummer +46 (0) 250-55 35 00 abgegeben werden.